Die sprachliche Vielfalt Ihrer Mitarbeiter*innen ist einer der Reichtümer Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation. Möchten Sie diese Vorteile hervorheben? Diese Broschüre kann Ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln.
Die Grundlage für die vorliegenden Erfolgsmassnahmen bildet eine vom Forum für die Zweisprachigkeit ausgearbeitete Liste konkreter Empfehlungen und Massnahmen für Unternehmen oder Organisationen, welche aufgrund von einschlägigen Erfahrungen über 25 Jahre Stiftungstätigkeit entstanden sind. Diese basieren hauptsächlich auf den Berichten, welche bei den regelmässigen Zertifizierungen von Unternehmen und Organisationen mit dem «Label für die Zweisprachigkeit», dem «Label für die Mehrsprachigkeit» oder dem «Engamement Zweisprachigkeit» durch die Experten der Stiftung verfasst werden.
Über eine Strategie hinsichtlich Sprachen zu verfügen, ungeachtet der Grösse eines Unternehmens oder einer Organisation, ermöglicht nicht nur, neue Märkte jenseits der Sprachgrenzen zu erobern, sondern auch den Zusammenhalt und das Verständnis unter den Mitarbeitenden zu fördern. Das Unternehmen resp. die Organisation wird auf diese Weise den Grad an Zufriedenheit unter den Angestellten und der Kundschaft
steigern und damit auch seine Produktivität. Die vorliegende Zusammenstellung von bewährten Erfolgsmassnahmen versteht sich als Leitfaden für die Unternehmen und Organisationen bei der Umsetzung von Massnahmen zur kurz-, mittel- und langfristigen Förderung der Zwei- oder Mehrsprachigkeit. Es geht hier in erster Linie um den Umgang mit den vier Landessprachen. Die Empfehlungen und Massnahmen lassen sich aber zu einem grossen Teil generell auf Fragen im Umgang mit Sprachdiversität übertragen.
Je nach Tätigkeitsbereich und geografischer Lage eines Unternehmens oder einer Organisation lassen sich verschiedene Ausgangslagen in Bezug auf den Umgang mit der Zwei- oder Mehrsprachigkeit definieren.
